题目内容
（请给出正确答案）
A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
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对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。
A．从零开始，建立全新的人力资源战略
B．大量而快速地裁员
C．对不同企业的人力资源体系进行合并
D．确定关键员工并制定特殊的人才保留战略
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。
A．对不同企业的人力资源体系进行合并
B．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
C．大量而快速的裁员
D．从零开始，建立全部新的人力资源战略
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。（2009年真题）
A．从零开始，建立全部新的人力资源战略
B．大量而快速的裁员
C．对不同企业的人力资源体系进行合并
D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
A.从零开始，建立全部新的人力资源战略
B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略人力资源管理问题是（）。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
对于采取稳定件战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（）。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.火量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。
A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D.制定规划，大量吸收与培训新员工
A.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工
B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C.合并不同人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D.指定规划，大量吸收与培训新员工
A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工
B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D.制定规划，大量吸收与培训新员工
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