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[主观题]
人力资源区别于非人力资源最重要的特征是（)。A．差异性B．能动性C．社会性D．可激励性
人力资源区别于非人力资源最重要的特征是()。
A．差异性
B．能动性
C．社会性
D．可激励性
提问人：网友linux5151
发布时间：2022-01-06
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第1题
男性，31岁。3年前患右上肺结核伴空洞形成，痰菌阳性，经标准短程化学治疗痰菌迅速转阴，病灶亦见明显吸收，但空洞未完全关闭。近3个月来反复咯血就诊。X线示右上肺团。块影，外侧缘有一半月形透亮带。周围有较多纤维条索状影及钙化影。（）
第4题
在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。
A. 预测公司的人员供给
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C. 拟订平衡供需的计划
D. 汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
第5题
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D. 两者没什么区别
第6题
人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,以下关于人力资源规划说法正确的是()
A．当组织的战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。
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E．人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。
第7题
导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。
A. 在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点
B. 在人力资源开发方式上以素质教育为重点
C. 在人力资源开发方式上以数量教育为重点
D. 在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点
