题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
人力资源培训开发与绩效考核的关系是()。
A.人力资源培训开发与绩效考核的关系是相辅相成的
B.人力资源培训开发所制定的合格标准就是工作绩效考核的标准
C.绩效考核的结果明确了下一步人力资源培训开发的需求和目标,同时决定了人力资源培训开发效果的评估标准
D.人力资源培训开发与绩效考核毫无关系
E.人力资源培训开发可以帮助员工达到绩效要求的绩效标准
提问人：网友fxzhou_hbsha
发布时间：2022-01-06
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第2题
下面关于人力资源培训开发与人力资源管理各项工作的关系的陈述哪些是正确的？（)
A.人力资源培训开发工作的第一对象往往是新招聘的员工
B.人力资源培训开发与薪酬激励的关系是直接的
C.人力资源培训开发是对人力资源的合理利用的最直接体现
D.人力资源培训开发帮助员工达到绩效考核要求的绩效标准
第5题
人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定．对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（）的关系。
A.培训和开发
B.工作分析与工作设计
C.绩效考核
D.薪酬福利
第6题
.我们可以运用职位描述信息来发现职位上的任职者需要承担的一些工作职责及其相关工作活动，然后运用这种信息来确定职位在组织内部的相对价值。这种情况说明了（）之间的关系。
A.职位分析与职位评价
B.培训开发与人力资源规划
C.职位分析与绩效考核
D.职位设计与培训开发
第7题
我们可以运用职位描述信息来发现职位上的任职者需要承担的一些工作职责及其相关工作活动，然后运用这种信息来确定职位在组织内部的相对价值。这种情况说明了（)之间的关系。
A.职位分析与职位评价
B.培训开发与人力资源规划
C.职位分析与绩效考核
D.职位设计与培训开发
第8题
组织生存和发展需要一支高素质的员工队伍，这支队伍的形成首先需要选好人，做好()是人力资源管理的开端和重要环节。
A.绩效评价和绩效考核
B.人力资源的内容和目标
C.人力资源的开发与培训
D.人力资源的规划和招聘
第9题
在组织的人力资源管理活动中具有先导性和战略性的是（)A．工作分析与工作设计B．人力资源规划C．培训
在组织的人力资源管理活动中具有先导性和战略性的是()
A．工作分析与工作设计
B．人力资源规划
C．培训与开发
D．绩效考核
第10题
人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（)。
A.人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划
B.由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要
C.由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化
D.针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整
E.人力资源规划与培训和开发工作关系不大
