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[多选题]

关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确()

A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

提问人：网友pclove 发布时间：2022-01-06

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第1题

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确（）

A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

E.绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

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第2题

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（)A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件

关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确()

A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

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第3题

医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有()

A.描述法

B.人员排序法

C.绩效评价表

D.目标管理

E.比例分布法

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第4题

关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（)A．评价标准要提前让大家知道B．评价要

关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确()

A．评价标准要提前让大家知道

B．评价要以岗位描述为依据

C．管理者要注重评价反馈

D．评价标准要结合个人特点

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第5题

下列哪些属于护理人力资源的管理范畴？（）

A．护理人员招聘

B．护理人员配置

C．护理人员绩效评价

D．护理人员培训

E．护理人员职业规划

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第6题

护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用（）

A.人员管理作用

B.人员教育作用

C.人事决策作用

D.人员激励作用

E.组织诊断作用

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第7题

护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用()

A.人员教育作用

B.人员管理作用

C.人事决策作用

D.组织诊断作用

E.人员激励作用

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第8题

关于护理人员绩效评价的评价标准化的原则的含义，下列陈述不正确的是：()。

A.同一负责人领导下从事同种工作应使用同一评价方法

B. 评价的间隔时间应相同

C. 定期安排所有人员的评价反馈会议

D. 将评价结果口头传达到本人

E. 被评价人签字认可评价结果

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第9题

护理人员绩效评价程序包括哪些主要环节()

A.确定工作目标

B.确定绩效标准

C.实施考评方案

D.制定改进计划

E.沟通考评结果

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第10题

护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外？（)A 评价标准公开化原则B 评价结果背靠背原则C

护理人员绩效评价的基本原则，除下列哪项以外？()

A 评价标准公开化原则

B 评价结果背靠背原则

C 评价激励原则

D 评价面谈原则

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