题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（)。A．组织人力资源

因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于 ()。

A．组织人力资源自然减员

B．组织业务量变化引起的人力资源需求

C．组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D．组织人力资源满负荷

提问人：网友lk_effice 发布时间：2022-01-06

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第1题

当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括()。

A.组织人力资源自然减员

B.员工正常退休

C.员工短期休假

D.组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要

E.员工离职或调动到其他部门

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第2题

员工离职或因退休、病退、长期不上班等转入非正常状态的离职，应首先确认TIMS系统中柜员权限已删除后，再去人力部门办理相关手续，防止出现离职未删除柜员（）

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第3题

调岗，离职时员工应主动归还原部门或公司的办公资源及权限，进行数据信息交接，禁止以任何形式（包括但不限于电子邮件，复印，传真，复制）将因工作获取的任何数据信息携带出公司（）

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第4题

某企业原有总经理3名，部门经理级人员10名，其他员工90名。一年后，总经理人员离职1名，退休1名;部门经理级人员离职3名，退休1名;其他人员离职6名，退休6名。如果该企业规模维持不变，你将如何来编制人力资源规划？

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第5题

某企业原有总经理3名,部门经理级人员10名,其他员工90名。一年后,总经理人员离职1名,退休1名;部门经理级人员离职3名,退休1名;其他人员离职6名,退休6名。如果该企业规模维持不变,你将如何来编制人力资源规划？

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第6题

信息系统用户权限变更审核环节，各需求部门负责人审核部门提报的用户权限变更申请单，针对权限变更应审核（）

A.用户权限增加、删除或变更是否因员工增加离职或调岗等原因，理由是否合理

B.是否与业务实际需求相符

C.信息系统功能是否完整

D.信息系统需求是否符合约定

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第7题

员工（）时应按相关流程对工装上交，由原使用（）部门保管

A.离职、退休

B.配发

C.离岗、退休

D.配备

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第8题

威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

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第9题

从2019年__月__日起财务中心所有员工（除一级部门负责人即财务总监外）入职、调岗、调薪、离职流程在原有的审批流程的基础上，均需经过财务总监的审批，其他原有节点保持不变（）

A.1月1日

B.2月1日

C.3月1日

D.4月1日

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第10题

当有员工调岗或离职时，需要将会员资料重新分配给其他员工继续维护，如发现没有维护者的会员，店长按30元/人乐捐（）

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