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[判断题]
员工离职或因退休、病退、长期不上班等转入非正常状态的离职，应首先确认TIMS系统中柜员权限已删除后，再去人力部门办理相关手续，防止出现离职未删除柜员（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-12-15
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因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于 ()。
A．组织人力资源自然减员
B．组织业务量变化引起的人力资源需求
C．组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D．组织人力资源满负荷
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第3题
尚未达到国家规定的退休、退职和病退条件的农村信用社在编员工，符合下列哪项条件的可申请办理内
退。()
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A、距法定退休年龄5年(含5年)
B、工龄男满30年，女满25年
C、因病或因伤，医疗期满，经盟市级以上(包括盟市级)劳动鉴定委员会鉴定，部分丧失劳动能力，不能坚持正常工作，且连续工龄满25年或男年满50周岁、女年满45周岁
D、距法定退休年龄3年(含3年)
E、工龄男满30年，女满20年。
第6题
哪些情况下经纪人调转不需要提供转会协议（）
A．原店东本人一个顺延年内存在重大违规
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B．店东违背用人单位原则，多次或长期未按时/按应发佣金导致员工被动离职，员工已向国家主管部门发起劳动仲裁/申诉或申请流转时可提供有效凭证
C．申请流转人员转入门店不在原门店维护作业范围内且转入门店一个顺延年内入职跨店东转入人员≤1人
D．跨店东跨城市调转
第8题
以下哪些是处理员工关系中的禁止行为（）
A.你明天不用来了、能不能做，不能做就滚
B.将账号及密码张贴在墙上、随意互相使用对方账号等
C.口头告知员工回家等着，不要来上班，企图逼迫员工离职
D.以上都是
第9题
关于绩效奖金资格描述不正确的是（）
A.在职员工产假结束后15日前上班的按整月计奖，15日后上班的当月不计奖
B.季度内请假（年假、病事假等）超过15天，失去当季度绩效奖金资格
C.入职当月无绩效奖金，入职不满三个月离职无绩效奖金
D.工作未满整季度的离职员工，当季度无绩效奖金
第10题
A公司因执行新修改或颁布的准则，下列经济业务事项中，不违背可比性要求的有（）。
A、按照新修订的职工薪酬准则核算离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，并采用追溯调整法进行处理
B、A公司拥有B公司1%的股权，对其无控制、共同控制和重大影响, 按照新修订的金融工具准则规定，由原采用长期股权投资核算方法改按以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产核算
C、某项存货已经丧失使用价值和转让价值，将其账面价值一次性转入当期损益
D、由于本年利润计划完成情况不佳，将已计提的固定资产减值准备转回
