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【判断题】无领导小组讨论面试只有勇当“领导”才能取得高分。

提问人:网友rinsvey 发布时间:2022-01-07
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第1题
无领导小组讨论面试只有勇当“领导”才能取得高分()
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第2题
在无领导小组讨论中,当与其他面试者意见不一致时,为了取得高分,无论在什么情况下,我们都为力争对方认同自己的观点。
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第3题
最常见的一种集体面试法是():A 有领导小组讨论B 多对一面试C 多对多面试D 无领导小组讨论

最常见的一种集体面试法是():

A 有领导小组讨论

B 多对一面试

C 多对多面试

D 无领导小组讨论

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第4题
结构化面试比无领导小组讨论更加客观,但是无领导小组讨论更加灵活。
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第5题
【判断题】无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景,更容易观察到面试者的性格特点。
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第6题
无领导小组讨论属于集体面试法。
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第7题
关于无领导小组讨论,以下说法正确的是()。A无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出

关于无领导小组讨论,以下说法正确的是()。

A无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质

B无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟,大多通过游戏的形式进行,并侧重评价管理潜质

C无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能

D无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试

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第8题
常见的面试类型主要包括:A 结构化(标准化)面试B 电话面试或远程视频面试C 无领导小组讨论D 情

常见的面试类型主要包括:

A 结构化(标准化)面试

B 电话面试或远程视频面试

C 无领导小组讨论

D 情景模拟面试

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第9题
面试类型主要包括

A.传统面试

B.情境模拟

C.无领导小组讨论

D.集体面试

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第10题
无领导小组讨论与结构化面试的最大区别在于无领导小组讨论考查的核心是基于众多考生在“交互作用”场合下的综合能力。
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