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[主观题]

实践中，零售商通常使用（）的培训方法，以避免乏味，并提高培训质量。

提问人：网友aillean 发布时间：2022-01-06

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第1题

中队长向()反馈培训效果及建议,根据需要调整培训方法,提升培训质量

A、大队

B、站

C、股份

D、集体

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第2题

用实践练习培训方法进行培训的重要环节在于学员的()。

A、操作

B、模仿

C、练习

D、总结

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第3题

用实践练习培训方法进行培训的重要环节在于教师的示范。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

质量教育培训的内容有质量意识教育、质量知识培训和()。

A.岗位培训

B.技能培训

C.素质教育

D.岗位练兵

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第5题

国际新技术培训方法有:远程学习、培训支持技术和()

A.网上培训

B.虚拟培训

C.电话培训

D.实践培训

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第6题

课堂培训的优点之一是按计划、按统一要求培训,有利于大面积提高培训质量。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

评估就是依据一定的标准，对所收集的数据、资料进行价值判断的过程。

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第8题

下列培训方法中属于传统培训方法的有()。

A.角色扮演法

B.案例分析法

C.讨论法

D.头脑风暴法

E.视听法

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第9题

（）即在确定考核指标的评定项目和得分标准之后，对每一项目规定不同的减分标准，最后通过累计各项目减分后实际得分求得总分。

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第10题

商店员工从工作中获得的奖励有外在的，也有内在的。内在奖励，则主要是指员工从干好工作中得到的（），如推销员推销产品成功会产生一种成功感等等。

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