责任沟通会降低企业的履责绩效。

B.责任导向

C.公平导向

D.平等导向

B、降低企业的经营绩效;

C、影响企业员工的情绪;

D、降低企业的价值。

B、绩效评估是提高问责科学性的重要途径

C、绩效评估是正确激励的基础

D、问责赋予了绩效评估的权威性，绩效评估实现了事前、事中、事后“三位一体”的动态监督

A.绩效实施措施

B.关节点

C.员工的绩效改进情况

D.员工问题和目标实施手段沟通

B.绩效沟通是一种不平等的沟通

C.绩效沟通是一种有效沟通

D.绩效沟通是一种持续的沟通

A. 评估

B. 反馈与指导

C. 肯定

D. 管理

A. KPI体系

B. 关键绩效指标

C. 共同责任

D. 绩效标准

B.非正式的绩效沟通

C.书面报告

D.定期会面

B.做好绩效辅导工作

C.做好监控工作

D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

B.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

C.管理者和员工对工作目标的标准达成一致

D.对员工的工作做出公正、合理和全面的评价，并对出现的问题提出进一步改进的意见