题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在测算工资、奖金调整方案时，应包括（）步骤。A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级 B．

在测算工资、奖金调整方案时，应包括（）步骤。

A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级

B．按新工资方案确定员工的工资、奖金

C．检查测算出来的问题，并重新调整

D．汇集测算中的问题，供上级参考

E．制定工资标准

提问人：网友sosoliuhu 发布时间：2022-01-06

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第1题

在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（） A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核

在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（）

A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级

B．按新工资方案确定员工的工资、奖金

C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

D．汇总测算中的问题，供上级参考

E．制定工资标准

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第2题

在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有()。

A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级

B.按新工资方案确定员工的工资、奖金

C.对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

D.汇总测算中的问题，供上级参考

E.制定工资标准

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第3题

在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有()。(2003年8月三级真题)

A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级

B.按新工资方案确定员工的工资、奖金

C.对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

D.汇总测算中的问题，供上级参考

E.制定工资标准

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第4题

工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（）。

A.按照新方案确定工资奖金

B.根据岗位评价结果给员工人级

C.汇总问题，分析原因，完善方案调整

D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

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第5题

工资奖金调控方案测算的步骤，应包括()。(2004年11月三级真题)

A.按照新方案确定工资奖金

B.根据岗位评价结果给员工入级

C.汇总问题分析原因完善方案调整

D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

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第6题

在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，确定薪酬等级时一般应采取（）。

A.按照新的方案执行

B.维持现有工资水平不降

C.折中的办法

D.和员工沟通，执行新的标准

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第7题

在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采

取()。

A．按照新的方案执行

B．维持现有工资水平不降

C．折中的办法

D．和员工沟通，执行新的标准

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第8题

工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些？

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第9题

在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()．

A.按照新的方案执行

B.维持现有工资水平不降

C.折中的方法

D.和员工沟通，执行新的标准

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第10题

某施工单位中标一制药厂的机电工程安装项目。合同约定：工程设备由建设单位供应；工程材料由施工单

位采购。中标后，该施工单位组建了项目经理部。经施工单位成本控制中心通过对工程用的主辅材料、燃料和动力、外协加工费、生产工人工资、奖金、管理费（包括办公费、差旅费、折旧费、管理人员工资）等费用的测算，在确保企业投标时确定的利润基础上，签订内部承包合同，要求除工程用的主材料由企业总部统一采购供货外，成本降低率为5%。该项目部按变动成本和固定成本进行管理，加大成本控制力度，并按项目成本的分类进行了落实，取得了较好的经济效益。材料成本应从哪些方面进行控制？该项目部应如何控制？

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