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工资奖金调整方案测算的具体步骤有哪些？
提问人：网友zxc418928
发布时间：2022-01-06
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在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（）
A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级
B．按新工资方案确定员工的工资、奖金
C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整
D．汇总测算中的问题，供上级参考
E．制定工资标准
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第2题
在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有()。
A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级
B.按新工资方案确定员工的工资、奖金
C.对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整
D.汇总测算中的问题，供上级参考
E.制定工资标准
第3题
在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有()。(2003年8月三级真题)
A.根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级
B.按新工资方案确定员工的工资、奖金
C.对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整
D.汇总测算中的问题，供上级参考
E.制定工资标准
第4题
在测算工资、奖金调整方案时，应包括（）步骤。A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级 B．
在测算工资、奖金调整方案时，应包括（）步骤。
A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级
B．按新工资方案确定员工的工资、奖金
C．检查测算出来的问题，并重新调整
D．汇集测算中的问题，供上级参考
E．制定工资标准
第5题
工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（）。
A.按照新方案确定工资奖金
B.根据岗位评价结果给员工人级
C.汇总问题，分析原因，完善方案调整
D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
第6题
工资奖金调控方案测算的步骤，应包括()。(2004年11月三级真题)
A.按照新方案确定工资奖金
B.根据岗位评价结果给员工入级
C.汇总问题分析原因完善方案调整
D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案
第7题
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，确定薪酬等级时一般应采取（）。
A.按照新的方案执行
B.维持现有工资水平不降
C.折中的办法
D.和员工沟通，执行新的标准
第8题
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采
取()。
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A．按照新的方案执行
B．维持现有工资水平不降
C．折中的办法
D．和员工沟通，执行新的标准
第9题
国有企业、集体企业及其控股企业职工代表大会可以对下列哪些事项行使审议通过权？()
A.企业生产经营发展规划、技术引进、基本建设等重大事项。
B.工资调整、奖金分配、生活福利和改制、重组、破产的职工安置方案。
C.工资调整、奖金分配、生活福利和企业改制、重组、破产、裁员等方案。
D.集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。
E.企业履行集体合同和劳动合同的报告。
