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[多选题]

劳动派遣是指一单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到其他单位从事劳动、提供劳务的特殊用工形式。关于劳动派遣，下列说法正确的有()。

A.派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

B.劳动报酬按照派遣单位所在地标准执行

C.用工单位对被派遣劳动者造成损害的，不承担连带赔偿责任

D.劳务派遣协议的内容须告知被派遣劳动者

提问人：网友xmut_lb 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.半

B.一

C.二

D.三

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第2题

劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三

劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第3题

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的，根据《

劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的，根据《劳动合同法》的规

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第4题

劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳

劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第5题

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的，根据《劳动合同

法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

A．1

B．2

C．3

D．5

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第6题

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。此题为判断题(对，错)。

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第7题

劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同（）

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第8题

劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同，被派遣的劳动者向实际用工单位提供劳动，用工单位向劳务派遣单位支付费用。（)

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第9题

《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（）

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第10题

建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同是劳动者与（)单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力。

A.所属

B.用人

C.派遣

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