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[单选题]

小陈大学毕业后到某公司工作。公司认为大学生来工作,应先给其一年的见习期。见习期满后,再签订正式的劳动合同。于是双方遵循平等自愿、协商一致的原则,按劳动合同的格式签订了一个“用人协议”,约定“一年的见习期”。小陈工作了10个月后,发现自己签订的“用人协议”有问题,为此与公司发生了争议,于是申请了劳动争议仲裁。你认为以下裁决合法的有()。

A.该“用人协议”属于无效劳动合同,应停止履行,解除双方的劳动关系

B.该“用人协议”属于无效劳动合同,应停止履行,重新签订劳动合同

C.该“用人协议”属于部分无效劳动合同,应修改“见习期”,依法规定“试用期”

D.该“用人协议”属于部分无效劳动合同,应将“见习期”视为“试用期”,且6个月试用期已过,合同继续执行

提问人:网友qqgg1227 发布时间:2022-01-06
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第1题
上大学的总收益是指()。A.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬B.大学毕业生比高中毕业生在一

上大学的总收益是指()。

A.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

C.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本

D.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

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第2题
上大学的总收益是指()

A.大学生在上大学期间因兼职而工作而获得的工资性报酬

B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D.大学毕业生和高中毕业省多获得的工资性报酬的总和

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第3题
上大学的总收益是指()。A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬B.大学生在大学毕业

上大学的总收益是指()。

A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

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第4题
小李大学毕业后到A公司上班,与公司签订三年期劳动合同并约定试用期六个月。小李认为,公司经常加班,每周工作时间超过40小时且试用期工资仅是正式工资的一半违反国家法律规定,遂将公司起诉,要求公司给予经济补偿。

1.公司的试用期规定符合相关法律规定。

A、对B、错

2.下列中符合劳动合同必备条款的是()。

A、劳动合同期限和使用期限B、工作内容和工作时间C、劳动报酬和保险D、报酬处罚规定E、劳动纪律和政治待遇

3.我国目前实行的是每周工作()小时的标准工作制。

A、30B、35C、40D、50

4.劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过()个月。

A、1B、2C、3D、4

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第5题
2014年6月小沈大学毕业之后到公司报到,人力资源部主管告诉他,要把毕业证书给公司保管,双方才能签订劳动合同。小沈觉得放心不下,问过同事之后,发现大家的毕业证书原件都放在人力资源部,说是单位的传统。 请问:你认为公司的要求是否正确?你的依据是什么?
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第6题
结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动,使劳动力在包括技能、经验、工种、知识、年龄、性别、主观意愿、地区等方面的供给结构与需求结构不相一致而导致的失业。下列不属于结构性失业情况的是()

A.某电子工艺厂的产品因长期滞销而被迫转产,职工小李因没有合适的岗位而另谋生路

B.农民小王乘农闲之机进城务工,但一时还找不到工作

C.小张去年大学毕业,一心想留在大城市工作,但高不成低不就,无奈之下又继续学习准备报考硕士研究生

D.小陈在某公司工作了两年,感觉没有继续发展的空间,今年辞去了工作,打算另谋高就

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第7题
医疗期内劳动者享受病假工资 李某2003年大学毕业后到北京某国有企业工作,双方签订了为期三
年的劳动合同。该企业经济效益很好,员工工资水平较高,并为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费,因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云,2006年3月初,李某患病住院治疗两个月。住院期间,公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由,停发了李某的工资,要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。李某认为享受相关的医疗待遇和公司为其发放工资是两码事。李某也了解到职工在医疗期内应该享受病假工资,因此多次与公司交涉。在双方争执不下的情况下,李某找到委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请,请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资。

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第8题
一想到明天就要正式到公司报到上班了,李阳内心里别提多高兴了。这家公司是业内很有实力
的“新生企业”,名牌大学毕业的他要到该公司网络中心开始自己人生的第一次工作。虽然他的专业不是计算机方面的,而是市场营销,但他计算机玩得很棒,还是在大三时,他就开始帮一些公司编程和开发应用软件系统。想到在最后一轮面试时总经理对他的欣赏,李阳认为明天公司肯定会为他们这几个新招来的大学毕业生安排一些“精彩节目”,比如高层管理者的接见与祝贺,同事的欢迎,人事部对公司各种情况的详细介绍和完整的员工手册等。李阳的同学有的已经上班半个多月了,有不少同学都欣喜地告诉他自己的公司如何热情地接纳“新人”……

然而,第一天是令他失望的。他首先来到人事部,人事部确认李阳已经来到公司,就打电话告诉网络中心的王经理让他过来带李阳到自己的工作岗位。过了一段时间,王经理才派自己的助手小陈来,小陈客气地伸出手,说:“欢迎你加入我们的公司!王经理有急事不能来,我会安排你的一些事情的。”来到网络中心,小陈指着一个堆满纸张和办公用品的桌子对他说:“你的前任前些天辞职走了,我们还没有来得及收拾桌子,你自己先整理一下吧!”说完,小陈自顾自忙了起来。到中午,小陈带李阳去餐厅用餐,告诉他下午自己去相关部门办一些手续、领一些办公用品。在吃饭时,李阳从小陈那里了解了公司的一些情况,午休时与办公室里的一些同事又谈了一会儿,但他感到很失望,公司并没有像他想象的那样热情地接待他、重视他。

第二天,王经理见到李阳,把他叫到自己的办公室开始分派他的任务。当王经理说完之后,李阳刚想就自己的一些想法同他谈一谈,一个电话来了,李阳只好回到自己的电脑前边开始构思他的工作,他的工作是网络制作与维护。他知道,他需要同不少人打交道,但他还不知道谁是谁,只好自己打开局面了。就在第三天,李阳被王经理“教训”了几句。原来,王经理是让李阳送一份材料到楼上的财务部,李阳送去之后,就又继续自己的工作了。过了一会儿,王经理走了过来,问他:“交给财务了吗?是谁接过去的?”李阳回答:“交去了,是一位女士接的,她告诉我放那儿好了。”王经理一脸不悦地说:“交给你工作,你一定要向我汇报结果,知道吗?”李阳虽然嘴上说“知道了”,但脸上却露出了不满的神情。王经理便问他有什么意见,李阳忙掩饰说:“王经理教导得很对,希望你以后多多指导!”李阳认为,这些细节也太多余了,自己把工作完成就行了,无非是王经理想显示一下自己是领导。这几天里,李阳想到好受一点的是另外两个同事对自己还算很热情。一个女孩是自己的前两届的校友,另一个男孩是那种爱开玩笑、颇能“造”气氛的人。李阳曾经问过他俩:“难道公司总是这样接待新员工?”校友对他说,“公司就是这种风格,让员工自己慢慢适应,逐渐融入公司。”“公司的创始人是几个工程方面的博士,他们认为过多的花样没多大用处,适应的就留下来,不适应的就走人。不少人留下来是因为公司的薪水还不错!”那个男孩对他说。

到了周末,李阳约了同学出来吃饭,谈起自己的第一周工作,李阳望着窗外明媚的阳光、川流不息的车辆,茫然地说:“糟糕极了!”……

讨论题:

(1)新员工培训有哪些课程是必需的?

(2)王经理“教训”李阳是对还是错?你认为应该怎样做更好?

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第9题
企业参加了基本医疗保险就可以不支付患病职工的病假工资吗?【案例】李某1995年7月大学毕业后到国有
企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好,员工工资水平较高,1999年又参加了城镇职工基本医疗保险,为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费,因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云,2000年3月初,李某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间,A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由,停发了李某的工资,要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。6月中旬,A公司决定发给尚在住院的李某相当于5个月工资的经济补偿金并与李某立即解除劳动关系。李某认为公司侵害了其合法权益,委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请,请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查,裁决A公司补发李某住院期间的病假工资,并撤销立即解除劳动关系的决定。

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第10题
企业参加了基本医疗保险就可以不支付患病职工的病假工资吗?【案例】李某1995年7月大学毕业后到国
有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好,员工工资水平较高,1999年又参加了城镇职工基本医疗保险,为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费,因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云,2000年3月初,李某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间,A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由,停发了李某的工资,要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。6月中旬,A公司决定发给尚在住院的李某相当于5个月工资的经济补偿金并与李某立即解除劳动关系。李某认为公司侵害了其合法权益,委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请,请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查,裁决A公司补发李某住院期间的病假工资,并撤销立即解除劳动关系的决定。

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