题目内容
（请给出正确答案）
A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B.顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优
C.能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推
D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价
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关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A．能级分析法只将分数排队
B．顺序法只能依据总分排序
C．对比分析法可以采取要素得分来比较
D．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B.顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优
C.能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推
D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价
A.能级分析法只将分数排队
B.顺序法只能依据总分排序
C.对比分析法可以采取要素得分来比较
D.综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比
E.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
以下关于强迫选择法的说法正确的有（）。
A．是一种定量化考评方法
B．属于目标导向型的客观考评方法
C．属于行为导向型的客观考评方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
A.受到考评者文字水平的限制
B.不受考评者参与考评时间的限制
C.这种方法要有被考评者参与
D.属于行为导向型的客观考评法
E.采用一种预选设计的结构性表格
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。(2004年11月三级真题)
A．可操作性较差
B．适合于生产人员
C．重在工作结果
D．标准较容易确定
A.能级分析法只将分数排队
B.顺序法只能依据总分排序
C.对比分析法可以采取要素得分来比较
D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
下列关于财政支出绩效考评的说法中，正确的是（）。
A.财政支出绩效考评的关键是选择合适的考评方法
B.财政支出绩效考评采取定性分析，不采用定量分析
C.财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项
D.财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构
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