题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以员工行为为对象的考评方法包括()。

A.书面法

B.硬性分配法

C.排队法

D.生产能力衡量法

E.顺序法

提问人：网友psk091210 发布时间：2022-01-06

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更多“以员工行为为对象的考评方法包括（)。A．书面法B．硬性分配法…”相关的问题

第1题

团队是以（）为导向的。

A. 协作

B. 规范

C. 目标

D. 专业

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第2题

（）假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。

A、排列法

B、强制分布法

C、关键事件法

D、选择排列法

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第3题

（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私

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第4题

（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献

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第5题

下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

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第6题

关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度

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第7题

关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

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第8题

以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便

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第9题

（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理

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第10题

（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉

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