企业人员供给计划不包括（）。A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）

A．招聘人员的数量

B．职务轮换幅度

C．员工知识技能的改善

D．招聘人员的类型

A.人员招聘计划

B.人员晋升计划

C.人员费用计划

D.人员培训计划

E.人员内部调动计划

A.人员招聘计划

B.人员晋升计划

C.人员费用计划

D.人员培训计划

E.人员内部调动计划

根据以上资料回答题

A. 根据以上资料回答题

B. (2012年)某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。

为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2007年5月三级真题)

A．人员需求计划

B．人员供给计划

C．工作岗位分析

D．工作岗位调查

A.招聘人员的数量

B. 职务轮换幅度

C. 员工知识技能的改善

D. 招聘人员的类型

影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）

A．企业人员调动率

B．企业人才流失率

C．本地区人力资源总体构成

D．行业劳动力市场供求状况

根据马尔可夫模型法计算，该企业2015年生产主管的内部供给量为()人。

A.10

B.12

C.17

D.21

下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。A．德尔菲法

B．管理人员判断法

C．一元回归分析法

D．管理人员接续计划法

该企业制定的员工使用计划的主要目标是()。A．规范岗位职责

B．改善绩效

C．优化部门编制

D．优化员工结构

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

A.职务编制

B.部门管理

C.市场规划

D.教育培训

E.人员管理

A.人力资源补充计划

B.人力资源实现计划

C.人力资源调配计划

D.人力资源开发计划

E.员工职业发展规划