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[多选题]

行为描述面试的实质是（）。

A.属于特殊的结构化面试

B.面试提问都是行为性问题

C.识别关键性的工作要求

D.用过去行为预测未来行为

E.探测行为样本

提问人：网友jiner0007 发布时间：2022-01-07

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更多“行为描述面试的实质是（）。A.属于特殊的结构化面试B.面试提…”相关的问题

第1题

行为描述面试的实质是( )。

A．属于特殊的结构化面试 B．面试提问的都是行为性问题

C．识别关键性的工作要求 D．用过去行为预测未来行为

E．探测行为样本

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第2题

行为描述的假设前提是（）。

A.它是一种特殊的结构化面试

B.所有的提问都是行为性问题

C.说和做是截然不同的两码事

D.实质是识别关键性工作要求

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第3题

图5—5是某公司薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。

(1)该公司的薪酬曲线有什么特点?会导致什么后果? (2)该公司应保持什么样的薪酬水平? (3)如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从哪些方面入手?

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第4题

工作岗位横向分类的步骤包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。A.②③①B.③②①C

工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②

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第5题

如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?

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第6题

在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A.谨慎

B.审慎

C.慎微

D.慎独

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第7题

在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是( )。A.行为评估B.学习评估C.反应评

在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估

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第8题

当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。

A．企业之间相互调查

B．委托调查

C．公开调查信息

D．调查问卷

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第9题

下列不属于内部招募优点的是( )。A.准确性高B.适应较快C.激励性强D.费用较高

下列不属于内部招募优点的是（）。

A．准确性高

B．适应较快

C．激励性强

D．费用较高

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