题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下列不属于内部招募优点的是()。A.准确性高B.适应较快C.激励性强D.费用较高

下列不属于内部招募优点的是()。

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较高

提问人:网友ufm2007 发布时间:2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
更多“下列不属于内部招募优点的是()。A.准确性高B.适应较快C.…”相关的问题
第1题
劳动定额可以分为( )。A.工时定额B.产量定额C.消耗定额D.单项定额##
劳动定额可以分为( )。

A.工时定额

B.产量定额

C.消耗定额

D.单项定额

E.看管定额

点击查看答案
第2题
编制人力资源规划的核心与前提是( )。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计##
编制人力资源规划的核心与前提是( )。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供求平衡和协调

点击查看答案
第3题
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是( )。A.Es>1B.Es<1C.Es
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是( )。

A.Es>1

B.Es<1

C.Es>O

D.Es<0

点击查看答案
第4题
无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?这是( )题目。A.排序选择型 B.资源
无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?这是( )题目。

A.排序选择型

B.资源争夺型

C.开放式

D.两难式

点击查看答案
第5题
列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。

点击查看答案
第6题
下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因素是()。A.创新能力 B.技能熟练程度 C.计划能力 D.经验
下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因素是( )。

A.创新能力

B.技能熟练程度

C.计划能力

D.经验阅历

点击查看答案
第7题
劳动法基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性 C.稳定性D.合理性
劳动法基本原则的特点不包括( )。

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性

点击查看答案
第8题
笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次,即( )

A.思维能力和应用能力

B.知识能力和动手能力

C.知识能力和举一反三能力

D.一般知识能力和专业知识能力

点击查看答案
第9题
发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的( )措施。

A. 稳定发展经济的

B. 保护劳动者利益的

C. 调控物价和收入关系的

D. 收入平等化的

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信