题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（）是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜
任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A.胜任基本模型
B.胜任能力模型
C.胜任潜在模型
D.胜任特征模型
提问人：网友renyadong
发布时间：2022-01-07
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B.科学
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第5题
员工培训的类型主要有()A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学E.计算机培训
员工培训的类型主要有( )
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A．岗前培训
B．在岗培训
C．离岗培训
D．员工业余自学
E．计算机培训
第7题
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前( )平均工资的( )按月支付经济补偿。
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A.6个月，15%
B.6个月，30%
C.12个月，15%
D.12个月，30%
第8题
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为()A.职业生涯B.劳动过程C.个人经历
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为( )
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A．职业生涯
B．劳动过程
C．个人经历
D．职业发展
