题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

在季度谈话时，网点经理直接下达员工下一步的绩效目标，不需要与员工就保持或改进绩效的行动计划取得一致意见（）

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-27

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第1题

在季度谈话时，网点经理直接下达员工下一步的绩效目标，不需要与员工就保持或改进绩效的行动计划取得一致意见。（）

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第2题

作为指导模型中的一步，网点经理会根据（）作绩效讲评。网点经理与员工共同制定保持或提高业绩的行动计划，最后对员工给予积极的肯定。

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第3题

作为指导模型中的一步，网点经理会根据（）作绩效讲评。网点经理与员工共同制定保持或提高业绩的行动计划，最后对员工给予积极的肯定

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第4题

绩效合同是（）A.在绩效指标确定之前，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行

绩效合同是（）

A.在绩效指标确定之前，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行动计划。

B.在绩效指标确定之后，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效目标和行动计划。

C.在绩效指标确定之前，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效目标和行动计划。

D.在绩效指标确定之后，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行动计划。

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第5题

在绩效目标计划过程中：经理和员工就()和()达成一致。

A．绩效,目标

B．绩效,标准

C．目标,标准

D．目标,结果

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第6题

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列()工作的完成。

A．使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标

B．就绩效现状达成一致

C．使管理者与员工的关系更加紧密

D．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

E．商讨来年的工作目标

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第7题

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保已经完成的工作包括()。

A．使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标

B．就绩效现状达成一致

C．使管理者与员工的关系更加紧密

D．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

E．商讨来年的工作目标

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第8题

绩效反馈面谈的内容有()。

A．就绩效现状达成一致

B．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

C．商讨来年的工作目标

D．把重点放在解决问题上

E．鼓励员工积极参与到反馈过程中

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第9题

绩效反馈面谈的内容主要包括（）。

A．把重点放在解决问题上

B．商讨来年的工作目标

C．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

D．鼓励员工积极参与到反馈过程中

E．就绩效现状达成一致

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