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[判断题]
在季度谈话时，网点经理直接下达员工下一步的绩效目标，不需要与员工就保持或改进绩效的行动计划取得一致意见。（）
提问人：网友ftp2006cs
发布时间：2022-01-06
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第6题
在季度谈话中，网点经理应该（）。
A.点评每个员工在贯彻执行网点精神行为规范方面的表现
B. 讨论员工得到的表扬和奖励
C. 阐述网点精神奖对绩效考核的影响，以及贯彻执行网点精神行为规范的重要性
D. 当面书写记录员工在贯彻执行网点精神规范方面的评语
E. 讨论表扬和奖励（根据网点精神卡的统计结果）
第7题
在季度谈话中，网点经理应该（）
A．点评每个员工在贯彻执行网点精神行为规范方面的表现
B．讨论员工得到的表扬和奖励
C．阐述网点精神奖对绩效考核的影响，以及贯彻执行网点精神行为规范的重要性
D．当面书写记录员工在贯彻执行网点精神规范方面的评语
E．讨论表扬和奖励（根据网点精神卡的统计结果）
第8题
以下哪些异常行为，可能是发生“飞单”风险事件的征兆（）
A.员工小A在服务老年客群时，经常帮助客户直接操作转账等业务
B.员工小B经常在工作时间带客户到网点外友好交流
C.员工小C挖掘到可营销客户，转介至本行的理财经理处
D.员工小D劝说通同网点的大堂助理一起发财，将客户的联系方式推荐给某理财公司
第9题
按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法正确的有（）。
A. 网点负责人将绩效考评结果以一对多谈话的方式反馈至全体人员
B. B.网点负责人应肯定员工工作成绩，指出工作中存在的问题，明确对员工的工作期望
C. C.作为确定个人考核绩效工资的主要依据，按照相应考核直接确定，根据网点不同岗位员工的绩效考评等次
D. D.将绩效考评结果纳入岗位职级体系，作为员工晋升、工资调整、岗位聘用、培养培训的主要依据
E. E.对于不适应岗位需要的人员及时清退或安排转岗
第10题
网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有（）。
A.监控、管理网点的总体绩效指标
B. 向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况，分析差距和机会，共同确定实施和修改方案
C. 根据网点指标任务情况，与员工沟通、共同确定各岗位指标任务
D. 定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况，公布考核结果
