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[单选题]

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？ ()

A.他每月应得的工资

B. 二倍工资

C. 五倍工资

D. 十倍工资

提问人：网友13***726 发布时间：2022-01-06

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第1题

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.二

B.三

C.四

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第2题

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（)倍的工资。

A.二

B.三

C.四

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第3题

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资

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第4题

用人单位拒绝签订劳动合同的应当承担的责任，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资

A.一

B.二

C.三

D.四

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第5题

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.超过一个月不满一年

B.超过二个月不满一年

C.超过三个月不满一年

D.超过六个月不满一年

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第6题

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ()此题为判断题(对，错)。

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第7题

仲裁裁决涉及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资，对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准（）金额的，劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决。

A、三个月

B、六个月

C、十二个月

D、二十四个月

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第8题

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同（）

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第9题

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

A.一

B.两

C.三

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第10题

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍

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