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[单选题]
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.超过一个月不满一年
B.超过二个月不满一年
C.超过三个月不满一年
D.超过六个月不满一年
提问人：网友marysnow
发布时间：2022-01-07
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A.二
B.三
C.四
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第3题
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（)倍的工资。
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A.二
B.三
C.四
第4题
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？ ()
A.他每月应得的工资
B. 二倍工资
C. 五倍工资
D. 十倍工资
第5题
用人单位拒绝签订劳动合同的应当承担的责任，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资
A.一
B.二
C.三
D.四
第8题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
A.一
B.两
C.三
第9题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
A.一倍
B.两倍
C.三倍
D.四倍
第10题
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下情形错误的是（）
A．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
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B．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同之日起建立
C．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
