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[多选题]

从总体上看,组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为()。

A.以人为基础的薪酬制度

B.以能力为基础的薪酬制度

C.以技术为基础的薪酬制度

D.以工作为基础的薪酬制度

E.以评价为标准的薪酬制度

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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第1题
从总体上看,组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为()。。
A.以技术为基础的薪酬制度和以能力为基础的薪酬制度

B.以人为基础的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

C.以能力为基础的薪酬制度和以人为基础的薪酬制度

D.以评价为标准的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

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第2题
员工薪酬制度的基本形式及特点是什么?
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第3题
简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。
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第4题
薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自()。

A. 工作分析

B. 岗位调整

C. 员工调查

D. 薪酬调查

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第5题
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价 C.绩效考
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第6题
评价组织绩效要考虑有效性、效率、变革性三个方面,评价个人绩效要综合考虑员工的工作能力、工作态度、工作业绩三个方面的情况,这体现了绩效的()。
A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.稳定性

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第7题
水稻直播田在茎叶除草过程中需要对田间主要草相进行识别,然后依据田间主发草相进行选择药剂,田间若有阔叶草和莎草发生时,可以采用谷欢(二甲四氯灭草松)进行茎叶喷雾,其中灭草松具有()作用,速效性好。

A.内吸

B.触杀

C.渗透

D.内吸兼触杀

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第8题
以下关于混合标准量表法的表述,正确的是()。
A.混合标准量表法最主要的特征在于,所有评价指标的各级标度被混在一起随机排列

B.混合标准量表法是按照评价指标的一定顺序进行排列

C.在确定评价指标之后,分别对每一个维度内代表好、中、差绩效的标度用行为和结果描述相结合的方式加以阐明

D.在实际评价表格中将所有指标的三个标度混合在一起供评价者选择

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第9题
稻直播田经过封闭和茎叶除草后,水稻进入分蘖期至拔节期前,如果田间仍有一些恶性杂草发生时,采取专草专治的方法。()

此题为判断题(对,错)。

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