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[单选题]

绩效考核的客观考核法一般适用于（）。

A.管理人员

B.技术人员

C.服务人员

D.一线从事体力劳动的员工

提问人：网友koalaoo 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.一线从事体力劳动的员工

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第2题

下列角度，可以用来评价量规质量的是：

A、量规中有关学习过程和成果的描述是否可以被测量？

B、量规是否涵盖了学生成就的不同水平？

C、不同等级水平之间划分是否清晰，没有交叉？

D、量规能被学生和学生同伴清楚地理解吗？

E、量规是否公平而没偏见？

F、量规的等级水平划分的数目是否合理？

G、量规指标内容的描述是否体现了教学专业性？

H、量规指标数量是否足够多？

I、量规的划分的等级水平水量是否超过了5个？

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第3题

在绩效考核的客观考核方法中,属于个人工作指标的是()。

A.销售额

B.废次品率

C.事故率

D.能耗率

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第4题

绩效考核的工作记录法,一般用于对企业管理层工作的考核。

A．错误

B．正确

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第5题

360 度考核称全方位绩效考核法也称多源绩效考核法。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

识别顾客的最简单方法是()。

A.顾客的需要

B.顾客的忠诚

C.顾客满意过程模型

D.顾客——供方过程模型

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第7题

具备优良的道德素质,是领导干部成为各级机构道德建设表率的唯一条件。

A．错误

B．正确

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第8题

搞小圈子就会把自己和小圈子利益置于班子集体的、全局的利益之上,对班子集体的决策采取实用主义的态度,合意的就执行、不合意的就不执行。

A．错误

B．正确

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第9题

故障树分析(FTA)的目的是()。

A.显示故障和原因之间的关系

B.识别故障发生的所有方式，以确定其影响和严重程度

C.确定系统的可靠性大小

D.确定故障的可维修性

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