更多“内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。”相关的问题
第1题
综合激励理论中（）是一个独立的变量，如果它的数值足够大，就会产生一定的激励力量维持员工行动。
A. 任务内在激励
B. B.任务完成激励
C. C.因绩效而取得奖酬的可能性
D. D.因获得奖酬而感到的重要性
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第2题
马斯洛需要层次理论五种需要像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这种次序不是完全固定的，可以变化。
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第3题
美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%~30%的能力。
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第4题
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。
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第5题
权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权,而不能对权力进行制约。
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第6题
精神奖励是最古老和传统的激励方式之一,我国古代就有“重赏之下,必有勇夫”之说。
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第7题
中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。
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第8题
人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有:用危机感激发人们的斗志,增加压力,变压力为动力等。
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第9题
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工作胜任能力。
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