题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列选项中属于人际关系理论观点的有（）。
A.工人是"社会人”而不是"经济人”
B.金钱是刺激人的唯一动力
C.企业中存在着非正式组织
D.新的领导能力在于提高工人的满意度
E.要妥善地处理好人一一机矛盾
提问人：网友piao2008yq
发布时间：2022-01-07
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A、工人是社会人
B、重视非正式组织的存在及其作用
C、生产效率取决于员工的态度和组织中的人际关系
D、必须高度重视对员工的培训，使他们成为第一流的工人
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第2题
下列观点中，属于赫茨伯格(F.Herzberg)双因素理论(2—Factor)的是( )
A．认为满意的对立面不是不满意，而是没有满意；不满意的对立面也不是满意，而是没有满意
B．奖酬分配的公平性、合理性将对员工的生产积极性产生重要影响，员工的工作积极性不仅受其所得报酬的绝对值影响，而且要受到报酬的相对值影响
C．激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积
D．双因素指的是内部因素和外部因素，这两种因素在一定程度上能够决定员工的工作绩效
E．认为人际关系、工作条件、地位等因素只能消除员工的不满意，要想增加员工的满意度，必须提供工作成就、责任感、工作挑战性与趣味性等因素
第4题
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。
A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C.采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
第7题
关于在职培训的说法，正确的是（）。
A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
