绩效考核的最终目的是（)A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策D．实施奖惩

绩效考核的最终目的是( )

A．绩效改进

B．决定晋升

C．薪酬决策

D．实施奖惩

A、绩效计划

B、绩效考核

C、绩效反馈

D、绩效指标

A、企业绩效考核

B、报表分析

C、结果审计

D、安全控制

A、确定绩效考核周期

B、确定绩效项目、绩效指标

C、设定绩效标准和权重

D、确定绩效考评方法

A. 个人绩效

B. 个人能力

C. 考核成绩

D. 学制

员工的目标职业生涯规划不包括（ ）。

工会的职能不包括（ ）。

在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（ ）理论。

生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划。根据本单位的事故预防重点。（ ）至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练。（ ）至少组织一次现场处置方案演练。

A.每年，每年

B.每年，每半年

C.每半年，每年

D.每半年，每半年

考察培训效果最重要的指标是( )

A．反应

B．学习

C．行为

D．成果