题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的,下列哪些处理方法是正确的()。A用人
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的,下列哪些处理方法是正确的()。
A用人单位与劳动者可以重新协商
B协商不成时,适用集体合同的规定
C没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬
D没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的,适用国家有关规定
提问人:网友lqlq2018
发布时间:2022-01-06
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的,下列哪些处理方法是正确的()。
A用人单位与劳动者可以重新协商
B协商不成时,适用集体合同的规定
C没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬
D没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的,适用国家有关规定
A.集体合同
B.同工同酬原则
C.用人单位内部文件
D.国家有关规定
A.用人单位内部文件
B.同工同酬原则
C.集体合同
D.国家有关规定
A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的,适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的地方实行最低工资标准
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定
A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的,适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定
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