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[单选题]

双方约定的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式不包括()。

A.用人单位与劳动者可以重新协商

B.协商不成的,适用集体合同规定

C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的地方实行最低工资标准

D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定

提问人:网友snacas 发布时间:2022-01-06
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第1题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者不可以重新协商
。()

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第2题
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第5题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的,下列哪些处理方法是正确的()。A用人

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的,下列哪些处理方法是正确的()。

A用人单位与劳动者可以重新协商

B协商不成时,适用集体合同的规定

C没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬

D没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的,适用国家有关规定

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第6题
用人单位与劳动者签订的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者不可以重新协商,必须经过劳动争议部门的调解()
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第7题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
()。

A.多劳多得

B.按劳分配

C.同工同酬

D.效率优先,兼顾公平

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第8题
根据《劳动合同法》,当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议时,可以作为确定相关标准的依据是()。

A.集体合同

B.同工同酬原则

C.用人单位内部文件

D.国家有关规定

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第9题
根据《劳动合同法》,当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议时,可以作为确定相关标准的依据是()

A.用人单位内部文件

B.同工同酬原则

C.集体合同

D.国家有关规定

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第10题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式有 ()

A.用人单位与劳动者可以重新协商

B.协商不成的,适用集体合同规定

C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬

D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定

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