题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性
，而采用（）可以克服此类问题。
A．目标管理法
B．直接指标法
C．成绩记录法
D．绩效标准法
提问人：网友atskyfly
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A.目标管理法
B.直接指标法
C.成绩纪录法
D.绩效标准法
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突…”相关的问题
第3题
古代作者将阿派朗理解为物质性的东西,但这一问题并不简单,从中将引出“阿派朗的矛盾”这一问题。根据《希腊哲学史》一书,以下表述正确的有:()
A．汪子嵩老师等认为阿那克西曼德把阿派朗和泰勒斯讲的水区分开来的途径是，水终究是水，有明确的规定性，是有限的，阿派朗则没有自己的规定性，是无限的；因此，阿派朗终究是和水同一类的东西，属于亚氏讲的物质性本原。但有学者争论说，阿派朗应是精神性本原
点击查看答案
B．材料七中，亚氏质疑说，“看不到”“从来没有见到过”阿派朗，因而它不可能存在，亚氏的理由是，“一切事物都可以分解为组成它自己的元素”，根据课堂上的介绍，这一质疑极有洞见
C．上一选项中亚氏的质疑理由，或只适用于宇宙万物，而不适用于创生宇宙万物的本原，根据课堂上的介绍，这一质疑应被质疑
D．材料八中，黑格尔认为，一方面，阿派朗意味着一种进步，它是一个否定的东西、有普遍性的东西，可当作思想看待，另一方面，它只是一般的物质，普遍的物质，因此，黑格尔和亚氏对阿派朗的解释是大致相同的
E．阿派朗的矛盾在于，一方面作为水的替代物，它是与水是同一类事物，是物质性实体；另一方面，为了更加胜任本原的角色使命，它抽象掉任何物质性实体的规定性，成为无限，那么，这没有任何规定性的物质性实体还能存在吗，是否只是海市蜃楼呢
F．泰勒斯从个别的水上升到一般的水，这种抽象的、一般的水总还是可感觉的，还带有具体性和个别性，阿那克西曼德则从一般的水上升到一般的物质，这是思想发展史上的一次飞跃
第4题
选择工作分析方法主要的选择依据是()。A.根据目标进行选择 B.根据各分析方法的特点与适用范围进行
选择工作分析方法主要的选择依据是( )。
A.根据目标进行选择
B.根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
C.根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D.根据岗位的特点进行选择
E.根据同行业的方法进行选择
第5题
人力资源的“双重性”是指( )。A.生产性与消费性 B.生产性与能动性 C.持续性和时效性 D.可用性与
人力资源的“双重性”是指（ ）。
点击查看答案
A．生产性与消费性
B．生产性与能动性
C．持续性和时效性
D．可用性与有限性
第6题
符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间
符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ）。
点击查看答案
A．让顾客完全满意
B．熟悉设备的使用和维护
C．尽量节约时间
D．每月废品率不超过1%
第8题
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。A.该员工的同
在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。
点击查看答案
A．该员工的同事
B．该员工本人
C．该员工的直接主管
D．该员工的最高主管
第9题
如果你所在的公司为了进一步拓展市场，在人员和机构方面进行重大调整，而你正负责开发一个重要客户，并且已经取得较大进展，这时公司让你放下现在的工作，到一个新部门去。你会如何做？( )
点击查看答案
A．立刻放下现在的工作，投入到新的工作岗位
B．请求公司让你把现在的工作做完，再去接受新的工作
C．立即将原工作进行安排与交谈，同时接手新工作
D．想方设法保留原工作
