题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

招聘评估的最主要目的是（）。

A.录用员工的绩效

B.知道支出的项目

C.知道哪些是不应支出的项目

D.降低今后招聘的费用

提问人：网友ufm2007 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）

A. 个体间比较法

B. 排序法

C. 强迫分配法

D. 平衡计分卡法

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第2题

绩效评估的目的是评出优秀员工。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）

A. 评估

B. 反馈与指导

C. 肯定

D. 管理

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第4题

根据《工伤保险条例》规定：工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院()等部门规定。

A、财政

B、税收

C、卫生行政

D、安全生产监督管理

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第5题

在中央电视台发布招聘广告,比较适用的情况有()。A.候选人地区分布较广B.组织需要迅速扩大影响C.空

在中央电视台发布招聘广告，比较适用的情况有( )。

A．候选人地区分布较广

B．组织需要迅速扩大影响

C．空缺岗位迫切需要补充

D．行业或职业的流失率较高

E．候选人相对集中于某个专业领域

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第6题

工作岗位分析信患的主要来源有( )。A.书面的资料B.同事的报告C.任职者报告D.直接的观察E.任职者

工作岗位分析信患的主要来源有( )。

A.书面的资料

B.同事的报告

C.任职者报告

D.直接的观察

E.任职者家属的报告

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第7题

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立工劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。

A．企业管理者

B．企业工会

C．劳动争议仲裁委员会

D．劳动争议调解委员会

E．人民法院

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第8题

绩效管理的重心是( )。A.实施阶段 B.应用阶段 C.准备阶段 D.考评阶段

绩效管理的重心是（）。

A．实施阶段

B．应用阶段

C．准备阶段

D．考评阶段

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第9题

简述绩效改进的方法和策略。

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