题目内容
（请给出正确答案）
A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
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合理薪酬体系的竞争性要求是指()。
A．薪酬方案鼓励员工问合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B．在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C．在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D．在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。
A.报酬方案鼓励员工问合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争 取更多的报酬
D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的 原则
A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则
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