题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）不属于人力资源组织开发的方法。

A.格雷纳模式

B.美国模式

C.莱维特模式

D.利温模式

提问人：网友hakuci 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 C，占比30%
· 有3位网友选择 B，占比30%
· 有2位网友选择 A，占比20%
· 有2位网友选择 D，占比20%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“（)不属于人力资源组织开发的方法。A．格雷纳模式B．美国模式…”相关的问题

第1题

在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。

A. 面试

B. 评价中心技术

C. 履历分析

D. 专家评判

点击查看答案

第2题

根据解释主题的不同，正式解释分为()。

A．立法解释

B．司法解释

C．行政解释

D．任意解释

E．合同解释

点击查看答案

第3题

社会保险制度的主要内容包括()。

A．社会保险的体制

B．社会保险的项目

C．社会保险的种类

D．社会保险的适用范围

E．社会保险的筹集、运营和管理

点击查看答案

第4题

以下不属于人力资源特点的是（）。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性

点击查看答案

第5题

奖励不包括（）。

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享

点击查看答案

第6题

集体合同与一般协议一样。也具有（）等特征。

A.合法性

B.主体平等性

C.内容一致性

D.客体平等性

E.法律约束性

点击查看答案

第7题

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。

A.培训什么

B.用什么方法培训

C.为什么要培训

D.用什么方式培训

E.谁最需要培训

点击查看答案

第8题

按劳动效率定员．即根据（）计算定员人数。

A.劳动时间

B.出勤率

C.看管定额

D.工人的劳动效率

E.生产任务总量

点击查看答案

第9题

内部招募的优点包括（）。

A.准确性高

B.范围较广

C.适应较快

D.激励性强

E.费用较低

点击查看答案

第10题

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信