管理幅度就是管理者所领导的下属的数目。

A．管理幅度也称管理跨度，是指一名领导直接管辖的下级的数量。

B．管理层次也称组织层次，是职权等级链上所设置的管理职位的级数。

C．在组织规模确定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。

D．在组织规模确定的条件下，管理层次与管理幅度成反比关系。

A.管理幅度就是一个领导者所领导的下级人员的数目

B.计划越模糊，给基层自由度越大，上级的管理幅度也越大

C.一般来说，管理者能力的大小不影响管理幅度的大小

D.组织最高管理者个人权欲的大小影响组织集权或分权的程度

A．错误

B．正确

在“管理系统理论”中，领导者对下属有较高的信任度，以允许下属参与管理的方式来激励他们，并注意倾听下属的意见，重大决策由领导者做出，具体事项则由下属安排或协商解决。这类领导方式被称为()。

A.极端专制独裁型

B.仁慈的专制型

C.民主协商型

D.民主参与式型

A．错误

B．正确

A.双因素理论

B.需求层次理论

C.强化理论

D.公平理论

A.双趋冲突

B.趋避冲突

C.双避冲突

D.人际冲突