题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列属于劳动关系民主化原则的是（）

A.参与和组织工会的权利

B.平等协商的权利

C.集体协商权

D.共同决定权

E.知情权

提问人：网友yang_qiumei 发布时间：2022-01-07

参考答案

A,B,C,D,E

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第1题

下列选项中不属于劳动合同履行原则的是()

A．亲自履行原则

B．全面履行原则

C．协作履行原则

D．履行保密原则

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第2题

：DR公司是一家有名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅25岁的员工小王突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲绝，联想到小王在DR公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小王属于“过劳死”，应认定为工伤（DR公司已为全体职工参加了工伤保险）；而DR公司的态度也非常坚决，认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。如果小王被认定为工伤，并且DR公司已为小王缴纳了工伤保险费，DR公司需要额外支出以下哪几项费用（）

A．全部工伤医疗费B、生活护理费

B．C、伤残补助金D、伤残津贴

C．E、辅助器具配置费F、康复性治疗费G、供养亲属抚恤金H、丧葬补助金

D．I、一次性工亡补助金J、劳动能力鉴定费K、小王治疗期工资L、以上项目皆无

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第3题

用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是()

A．企业劳动关系管理办法的执行者

B．企业劳动关系管理办法的反馈者

C．企业劳动关系管理的协调者

D．企业劳动关系管理办法的实践者

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第4题

()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少

A．理想目标

B．可接受目标

C．最低目标

D．总体目标

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第5题

试用期不符合录用条件的解除决定()

A．决定时间要在试用期内

B．应再安排工作，劳动者仍不能胜任之后做出

C．在试用期届满前告知劳动者

D．应与劳动者协商一致后做出

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第6题

简述劳动规章制度审查、修订的必要性

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第7题

集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些?

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第8题

培训计划的制定要遵循()原则

A．培训“有用”原则

B．“按需”培训原则

C．学以致用原则

D．注重细节原则

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第9题

在我国签订集体合同的程序()由集体协商双方自己协商决定

A．可以

B．必须

C．不能

D．允许

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