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[判断题]
员工离岗后，办理完离职手续，离职三个月后，各项总部罚款处理完成，发放离职月份工资（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-24
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第3题
离职员工如因个人原因未能及时办理完离职清退手续的，酒店有权暂缓发放需支付给该人员的最终款项，该款项将暂缓至离职清退手续完全办结后予以发放。如因员工个人原因引致酒店财物遭受损失或损坏，酒店有权从该员工应得的工资数额内按照国家法律的规定进行相应扣除（）
第5题
离职员工必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算工资。需向人力资源部交接的内容有：公章、工作牌、移动硬盘及U盘、通讯工具、笔记本电脑及平板、交通工具、钥匙（门、柜、抽屉等）、其他向公司借用的物品（）
第6题
关于离职手续办理流程，下列说法中正确的是（)。
A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请
B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续
C.离职手续办理流程复杂，不办也罢
D.员工不办理任何手续，不辞而别、不在职3天以上的，按严重违反公司制度处理
第7题
移交人在完成全部交接并办理完所有离职或调岗手续前，若私自离岗，且所在部门/平台未及时向综合管理部反馈，一经发现，考核移交人（）元/次，考核所在部门/平台负责人（）元/次
A.500;200
B.200;500
C.1000;500
D.500;1000
第8题
以下哪些行为视为旷工（）
A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者
B.不服从工作调动，擅自不到岗
C.迟到、早退或脱岗连续超过 60 分钟
D.员工申请辞职，未经批准，擅自不到岗者
E.员工未办理完离职手续，擅自离岗的
第10题
员工辞职时，未提前三十天书面通知公司，直接就不来上班了，也不办理工作交接，公司该如何处理（）
A.扣留其一个月工资，待其来办完交接再发
B.扣留其社会保险、档案暂不转移，待其来办理完交接再为其办理
C.不停地打电话、发短信、发邮件，直到该员工来办理交接手续
D.依法办理有关离职手续，因为员工未办理交接给公司造成经济损失的，向该员工追偿
第11题
办理完交接手续后，由各上级主管和当地机构负责人在《经纪人离职申请表》上签字确认。如经纪人未在规定期限内交接、归还相关物品，各层级主管有责任督促其所辖团队申请解约人员办理上述手续（）
