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[判断题]

员工培训费用由人力资源部门录入国寿e学系统进行管理。费用动支申请和报销申请须提交本单位人力资源部门进行会签同意后方可履行财务动支和报销等相关手续。各级机构职能部门接到外单位的培训通知后，应提出动支申请，由本单位人力资源、财务部门会签，并由职能部门分管领导批准后方可组织参加，未按流程动支直接参训将不予报销（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-17

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第1题

各级单位要加强系统管控，财务报销系统的培训费用支出数据从国寿e学系统直接导入，确保国寿e学系统和财务报销系统的培训费用支出数据保持一致（）

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第2题

员工导向培训，一般由人力资源管理部门和（)合作进行。

A.用人部门

B.考核部门

C.选人部门

D.培训部门

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第3题

在人员招聘中,由用人部门与人力资源部门共同完成的是（)。

A.员工培训

B.录用员工的绩效评估与招聘评估

C.人力资源规划的修订

D.负责面试、考试工作

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第4题

员工参加各类培训项目，由所在部门选派或个人按需申请，经所在部门及本单位人力资源部门审批通过后，方可参加培训（）

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第5题

在人员招聘中，由用人部门与人力资源部门共同完成的是（)。

A.员工培训

B.录用员工的绩效评估与招聘评估

C.人力资源规划的修订

D.负责面试、考试工作

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第6题

《中国邮政储蓄银行反洗钱培训管理办法（2020年版）》规定，新进员工的反洗钱培训由各级机构（）统筹安排

A.法律合规部门

B.人力资源部门

C.业务管理部门

D.综合管理部门

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第7题

针对（)的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法A基础理论知识B各项人

针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法

A基础理论知识

B各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本

C辅助人员的津贴和差旅费用

D人力资源培训开发部门员工的工资

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第8题

民办非学历教育培训机构收取培训费用的项目、标准等由其自行制定，报教育行政部门或者人力资源社会保障部门，以及同级政府价格主管部门备案，并向社会公示。（)

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第9题

实施员工培训需求的评估，可以从 ()等角度来收集培训需求信息。

A.人力资源部门

B.受训人员

C.受训人员的直接上司

D.公司

E.人力资源专家

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第10题

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）。

A.明确部门编制

B. 确定职务轮换幅度

C. 提高员工素质

D. 改善企业文化

E. 明确员工培训数量及类别

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第11题

下列有关战略性人力资源管理的描述，正确的有（）。

A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

D.战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

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