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[判断题]

从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（)

提问人：网友曾深鑫 发布时间：2022-08-03

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第1题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和（)。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

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第2题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。

A.人力资源培训规划

B.人力资源调配规划

C.人力资源补充规划

D.人力资源薪酬规划

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第3题

关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

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第4题

关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

A.①②③④

B.①③④

C.①②③

D.①②④

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第5题

从人力资源计划的性质看，人力资源规划可以分为：（)。

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略计划和策略计划

C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等

D.战略规划和战术规划

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第6题

不属于人力资源规划内容的是（）。 A．晋升规划 B．补充规划 C．劳动力市场规划 D．配备规

不属于人力资源规划内容的是（）。

A．晋升规划

B．补充规划

C．劳动力市场规划

D．配备规划

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第7题

从规划范围来看，人力资源规划可以分为（)。

A.全国性人力资源规划

B.地区性人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.任务或具体工作的人力资源规划

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第8题

组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）

A.晋升

B.调动

C.离职

D.降职

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第9题

人力资源规划的内容具体表现不包括（)。A、接替晋升计划B、人员补充计划C、合同管理

人力资源规划的内容具体表现不包括()。

A、接替晋升计划

B、人员补充计划

C、合同管理

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第10题

从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为

A.长期规划

B.战略层次的总体规划

C.战术层次的具体规划

D.短期规划

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第11题

从公共部门人力资源规划的层次来看，公共部门人力资源规划可以分为()。

A.宏观人力资源规划

B.微观人力资源规划

C.长期战略规划

D.中期战术策略规划

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