题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
A.人力资源培训规划
B.人力资源调配规划
C.人力资源补充规划
D.人力资源薪酬规划
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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A.人力资源招聘规划
B.人力资源补充规划
C.人力资源晋升规划
D.人力资源需求规划
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第4题
某部门新领导赵某上任后，决定采取一系列措施提高部门工作效能。在进行初步了解和采纳他人建议
基础上，决定从提高部门成员知识结构上入手，在部门内进行人力资源培训。本着高起点和高要求，赵某力主采用推广若干与本部门工作需求紧密相关的国际先进知识与技术。为此，部门成员被全面动员，参与到培训中。然而，历时几个月后，效果不甚明显;赵某也从许多途径了解到，成员反应所培训内容掌握吃力，与现实运用脱节;感觉整个培训缺乏实际有效的规划。
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⑴什么是公共部门人力资源培训？
⑵试述公共部门人力资源培训规划的基本内容。
第5题
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（)。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为()。
A录用规划
B培训开发规划
C使用规划
D绩效评估与激励规划
第9题
公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。()此题为判断题(对，错)。
