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调薪后，在部门内、朋友间对比调薪金额及涨幅（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-06
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第5题
在进行面谈时，应避免：A调薪、升级一起谈B对比员工的期望与现实C谈员工的工作能力D谈员工平时表
在进行面谈时，应避免：
A调薪、升级一起谈
B对比员工的期望与现实
C谈员工的工作能力
D谈员工平时表现
第6题
做薪酬体系适应性验证2（调薪预测和可用度测算）时，最合理的操作步骤是（）①数据透视分析三次调薪后薪酬体系覆盖情况，并统计各族群整体的覆盖率及小于P50的比例②汇总看三次调薪的薪酬覆盖情况变化，并初步分析③设计调薪矩阵表④计算1-4年调薪后薪酬分别在薪酬体系中的位置，并初步分析⑤用VLOOKUP函数索引“锁定的位置”⑥运用MATCH、INDEX函数进行公式嵌套计算连续三次调薪的比例、额度、调薪后薪酬及调薪后薪酬在薪酬体系中的位置⑦从细化薪酬标准中引用P25数据，计算第1年到第4年的加薪后薪酬
A.③⑥②①④⑤⑦
B.③⑥②①⑤⑦④
C.③⑥①②④⑤⑦
D.③⑥①②⑤⑦④
第7题
员工甲2022年6月10日晋升为强电主管，2022年6月3日加班7.5小时，6月份工资核算过程中关于加班费核算以下正确的是（）
A.已晋升当月不再享受加班费，无需核算
B.核算加班费，按调薪前薪资标准计算加班费金额
C.核算加班费，按照调薪后薪资标准核算
D.该员工应按照法定节假日三倍加班费核算
第10题
表达对派遣员工工作压力的理解，并对员工加班情况进行了解。体现的是劳务派遣管理者面对（）
A.的解答技巧
B.工作压力大，需要加班，不允许请假
C.调薪太慢，之前承诺的涨薪要求没有落实
D.业务时间活动太少，不知识怎么打发时间
E.觉得用工单位对派遣员工的关心不到位
第11题
以下关于住房补贴描述正确的是（）
A.酒店住宿报销天数在住房补贴范围内，无需扣除
B.异地调动调薪人员计算规则为调动调薪后实际在岗天数
C.异地调动调薪人员计算规则为30-调薪前
D.大于50公里申请住房补贴OA需审批至城市公司总经理
