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[主观题]

威格斯人力资源开发的的观点是()。A释放组织人员潜力的一个综合性的学习型体系,使组织得以生存

威格斯人力资源开发的的观点是()。

A释放组织人员潜力的一个综合性的学习型体系,使组织得以生存的经验体系

B研究组织中的个体和群体如何通过学习而改变的多学科领域

C在终身学习的过程中,将开发人员的潜力作为主要目标

D在特定时期为改变员工行为而进行的有组织的活动

提问人:网友llluo10 发布时间:2022-01-07
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第1题
世界上最大的人力资源开发从业人员的专业性组织是()。
A.美国培训与教育协会

B.美国人力资源开发协会

C.美国培训与开发协会

D.美国人力资源管理协会

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第2题
战略性人力资源管理的重要特征是

A、人力资源管理职能参与到战略选择与战略执行

B、不太关注企业战略目标

C、认同人力资源管理部门的效益性

D、关注员工产出结果不关注员工行为

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第3题
人力资源开发的意义是( )

A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求

B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段

C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段

D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力

E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

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第4题
( )能力超强,富有实力的经理人。他们能有效的组织人力和资源,高效率的朝着既定目标前进。

A、第一级经理人

B、第二等奖级经理人

C、第三级经理人

D、第四级经理人

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第5题
创造过程的意义不对的是( )。A创造过程是创造的程序和轨道,是创造时间的承载者 B创造过程为创造
创造过程的意义不对的是( )。

A创造过程是创造的程序和轨道,是创造时间的承载者

B创造过程为创造物释放和发挥创造效能提供了机会、条件、时间和空间

C创造过程与情感和宣泄和体验是互为依托,不可分离

D创造过程是创造的程序和轨道,是创造时间的执行者

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第6题
创造性思维的作用不对的是( )。 A推进人类认识世界的水平 B提高人类的认识能力 C为实践开辟新局
创造性思维的作用不对的是( )。

A推进人类认识世界的水平

B提高人类的认识能力

C为实践开辟新局面

D加速自我发展

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第7题
潜力咨询是门新兴学科,及心理学、教育学、行为学于一体,具有交叉性和边缘性( )。 A交叉性 B边缘
潜力咨询是门新兴学科,及心理学、教育学、行为学于一体,具有交叉性和边缘性( )。

A交叉性

B边缘性

C交叉性和边缘性

D独创性

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第8题
心理学潜力技术开发不包括( )。 A超我想象 B正面暗示 C光明思维 D暗示教育
心理学潜力技术开发不包括( )。

A超我想象

B正面暗示

C光明思维

D暗示教育

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第9题
专业技术人员潜力有匮乏性和可塑性( )。 A有匮乏性 B可塑性 C匮乏性和可塑性D都不是
专业技术人员潜力有匮乏性和可塑性( )。

A有匮乏性

B可塑性

C匮乏性和可塑性

D都不是

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第10题
创造力培养方法不对的是( )。 A始终处于紧张状态B感恩 C激发想象力 D专注于此刻
创造力培养方法不对的是( )。

A始终处于紧张状态

B感恩

C激发想象力

D专注于此刻

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