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[判断题]
考核季末月是非聘才期的经理及总监职级人员：自然季度一季度和三季度维持考核不达标给予保护，不降级，次季度基本法利益不打折，不计入上级主管考核架构（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-23
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第3题
聘才推荐人奖励方案：经市公司复试通过的聘才人员，以业务员（准收展员）职级入司的，正常晋升为组经理，按照聘才人数，奖励（）元至推荐入司人员
A.2000
B.3000
C.4000
D.5000
第4题
以下关于晋升组经理奖的表述正确的是（）
A.业务系列人员初次晋升组经理时才享受
B.按照晋升时点拟组建团队规模计奖
C.核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级
D.一次性发放
E.考核保护、适用特殊考核政策人员不享受此项奖励
第6题
聘才推荐人奖励方案：针对聘才计划，达成优秀人才定位为组经理的，保护期过后达成基本法考核要求的，按照聘才人数，每位组经理奖励（）元至推荐入司人员
A.2000
B.3000
C.4000
D.5000
第7题
达成标准组建设奖的标准是（）
A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）
B.季度直辖组有效人力≥9人次
C.主管季度出勤率≥80%
D.7月初参加主管轮训合格人员
第9题
基本法考核基本规定，正确的是（）
A.客户经理考核期为3个月，按照自然季度计算考核期，考核月为1月、4月、7月、10月
B.营业部经理考核期为3个月，按照自然季度计算考核期，考核月为 1月、4月、7月、10月
C.营业区总监考核期为6个月，即上半年和下半年，考核月为 1月、7月
D.营业部经理考核期为6个月，即上半年和下半年，考核月为1月、7月
第10题
考核期内，综拓经理职级晋级需满足的一项条件为月均有效获客数、月均新客AUM资产月日均、月均贷款折标发放额，此三项指标达成率（相对高一职级的标准）的加权平均值为100%及以上（）
