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[主观题]
人力供给预测包括内部拥有量预测和（)。A．对外部人力资源需求量进行预测B．对外部人力资源供给量进
人力供给预测包括内部拥有量预测和()。
A．对外部人力资源需求量进行预测
B．对外部人力资源供给量进行预测
C．对内部人力资源需求量进行预测
D．对内部人力资源需求量进行预测
提问人：网友ivwslyf
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A. 外部人员拥有量的预测上
B. 内部人员拥有量的预测上
C. 国家政策的研究上
D. 社会经济环境上
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第2题
1、试用马尔可夫分析法对某公司销售部人员明年供给情况进行预测，根据表内各种人员现有人数和每年平均变动概率，计算和填写各种人员的变动数和预计的人数供给量。 假设某企业现有四类职位，从高到低依次为A、B、C、D，各职位的分布情况，如表所示，预测未来的人员分布状况。 职位 A B C D 人数 40 80 100 150 人员转换率如下： A B C D 离职率 A 0.9 0.1 B 0.1 0.7 0.2 C 0.1 0.75 0.05 0.1 D 0.2 0.6 0.2 只需依次写出未来A、B、C、D四个岗位的人数以及总离职人数五个数据即可。不需要步骤
第8题
关于第二种情况，下列说法正确的是()。
A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化l％导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D．当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
第9题
下列选项中属于人际关系理论的观点的有()。
A．工人是“社会人”而不是“经济人”
B．金钱是刺激人的唯一动力
C．企业中存在着非正式组织
D．新的领导能力在于提高工人的满意度
E．企业中只能以效率逻辑为其行为规范
