影响员工职业生涯的组织因素通常有（)。

A.组织战略

B.组织文化

C.文化因素

D.高层领导者的领导风格

A.组织战略

B.组织文化

C.文化因素

D.高层领导者的领导风格

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件

A.组织特色

B.入力评估

C.工作分析

D.人力资源管理

E.人际关系

A.改变结构和文化

B.组织绩效和业绩

C.特殊能力的开发

D.提高员工的素质

E.管理变革

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

A.管理机制和组织状况？

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况？

D.各类专业人才的供给

关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。

A．维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量

B．促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩

C．维护组织政策的稳定性，避免人事政策随下界环境的改变而变化

D．支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

A.管理风格

B.组织凝聚力

C.组织文化

D.组织竞争力

A人力资源规划

B人力资源流动，包括组织内和组织外的流动

C报酬制度

D工作系统

E员工影响

关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。[2005年真题]

A．维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量

B．促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩

C．维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化

D．支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方