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[多选题]

从组织方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（）。

A.组织特色

B.入力评估

C.工作分析

D.人力资源管理

E.人际关系

提问人：网友wangruli 发布时间：2022-01-06

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第1题

从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括()。

A.价值观

B.身体状况

C.工资报酬

D.工作经验

E.社会地位

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第2题

从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括()。

A.心理特质

B.生理特点

C.人际关系

D.学历经历

E.家庭背景

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第3题

组织为员工提供发展通道方面应注意的问题不包括（)。A．组织为员工的发展提供长期规划B．基于组织前

组织为员工提供发展通道方面应注意的问题不包括()。

A．组织为员工的发展提供长期规划

B．基于组织前途建立员工的职业发展愿景

C．明晰组织职业生涯发展路径

D．注重工作与职业的弹性化

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第4题

职业生涯管理指的是企业和员工根据自身的发展目标和发展要求，结合决定员工个人职业生涯的个人因

素、组织因素和社会凶素等，对个人职业发展变化进行规划、管理和()的一系列活动。

A．激励

B．监控

C．控制

D．组织

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第5题

下列关于职业生涯设计说法错误的是：（)。A．人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理B．企

下列关于职业生涯设计说法错误的是：()。

A．人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理

B．企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他对员工职业生涯设计的成功负主要责任

C．在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用

D．职业生涯设计流程一般包括四个方面：自我评估、实际检验、目标设置、行动规划

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第6题

下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是（)。A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B．

下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是()。

A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C．为组织培养后备人才

D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

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第7题

下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是（）。 A．使员工与组织共同发展，以适应组织

下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是（）。

A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

C．为组织培养后备人才

D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

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第8题

影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。 A .个人心理特质 B .个人生理特策 C .学历

影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。

A .个人心理特质

B .个人生理特策

C .学历经历

D .家庭背景

E .组织特色

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第9题

影响员工职业生涯的组织因素通常有（)。

A.组织状况

B.组织文化

C.领导者素质和管理风格

D.人力资源管理政策和制度

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第10题

影响员工职业生涯选择的因素包括（)

A.个人因素

B.历史因素

C.社会环境因素

D.组织环境因素

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