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[判断题]
企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的经营目标完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。（）
提问人：网友黄静
发布时间：2022-11-16
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A.个人规划
B.企业战略
C.个人目标
D.经营目标
E.绩效管理
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第2题
企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的（)完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。
A.市场目标
B.利润目标
C.考核目标
D.经营目标
第4题
关于绩效考核标准的说法，正确的是（）。
A.绩效考核的标准应该按照企业高绩效员工实际水平确定
B.在不同的考核时期，绩效考核标准应该随环境变化而变化
C.绩效考核标准不是必须量化的
D.绩效考核标准一方面要有一定难度，另一方面需要经过员工的努力又可以达到
E.绩效考核标准是要对员工工作任务在数量方面的要求
第5题
对采用技术创新成果过程的管理，实际上是根据企业自身的需要，以最合理的方式和最合理的价格选
对采用技术创新成果过程的管理，实际上是根据企业自身的需要，以最合理的方
式和最合理的价格选择最()的技术。
A.先进 B.实用
C.相关 D.通用
第6题
工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需
要等，还有（）。
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A．企业选拔和招聘员工需要
B．处理劳动争议的需要
C．提高企业竞争力的核心关键
D．人才预测的重要前提
E．薪酬管理需要
第7题
一般来说，有效的薪酬激励必须考虑以下几个方面的假设前提，除了（)。
A.个人和工作团队对公司的贡献的差别不仅在于他们的工作内容，还在于他们的工作质量和效率
B.公司经营的最终结果在很大程度上取决于公司内部的个人和团队的工作表现
C.公司需要根据员工的相对工作表现来予以奖励，其目的是为了吸引、保留和鼓励表现好的员工，并且公平对待所有员工
D.能否建立并完善有效的薪酬激励机制将直接影响到企业的生存和发展
第8题
根据中国银监会《流动资金贷款管理暂行办法》要求，有关合理确定内部绩效考核指标说法，错误的是（）
A.贷款人应根据经济运行状况等因素，制订合理的贷款规模指标
B.贷款人应根据行业发展规律等因素，制订合理的贷款规模指标
C.贷款人应根据借款人的有效信贷需求等因素，制订合理的贷款规模指标
D.考虑到市场份额和经营效益的需要，贷款人可以进行恶性竞争和突击放贷
第9题
根据中国银监会《流动资金贷款管理暂行办法》要求，有关合理确定内部绩效考核指标说法，错误的是（）。
A.贷款人应根据经济运行状况等因素，制订合理的贷款规模指标
B. 贷款人应根据行业发展规律等因素，制订合理的贷款规模指标
C. 贷款人应根据借款人的有效信贷需求等因素，制订合理的贷款规模指标
D. 考虑到市场份额和经营效益的需要，贷款人可以进行恶性竞争和突击放贷
第10题
一般来说,有效的薪酬激励必须考虑以下几个方面的假设前提,除了（)。
A、个人和工作团队对公司的贡献的差别不仅在于他们的工作内容，还在于他们的工作质量和效率
B、公司经营的最终结果在很大程度上取决于公司内部的个人和团队的工作表现
C、公司需要根据员工的相对工作表现来予以奖励，其目的是为了吸引、保留和鼓励表现好的员工，并且公平对待所有员工
D、能否建立并完善有效的薪酬激励机制将直接影响到企业的生存和发展
第11题
对于新创企业而言，营销方面的管理基本技巧不包括：
A.因企制宜，寻找有效的促销支点
B. 搞好产品定位，产品差异化切入
C. 资金制胜，保证绝对的资金支持
D. 选择适宜营销渠道，平衡风险与效率
