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[单选题]

动态评价关注的是学习者以下什么样的能力?

A.已经成熟

B.正在形成

C.无法达到

D.独立完成任务

提问人:网友hbu126 发布时间:2022-01-07
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  • · 有4位网友选择 B,占比50%
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  • · 有1位网友选择 A,占比12.5%
匿名网友 选择了B
[210.***.***.223] 1天前
匿名网友 选择了B
[6.***.***.245] 1天前
匿名网友 选择了C
[174.***.***.171] 1天前
匿名网友 选择了C
[231.***.***.3] 1天前
匿名网友 选择了B
[253.***.***.192] 1天前
匿名网友 选择了B
[67.***.***.247] 1天前
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[90.***.***.211] 1天前
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[197.***.***.18] 1天前
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更多“动态评价关注的是学习者以下什么样的能力?”相关的问题
第1题
信息化教学环境给我们提供了更加丰富的教学策略选择,但在教学评价方面还保持着与传统教学一样的评价方式,这也是信息化教学有待进一步发展的地方。
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第2题
动态学习公司:获得更好的求职者

如果你问梅尔和詹尼弗,在其企业经营过程中的主要问题是什么,他们的回答会是快速而简短的:雇佣合适的人员。他们其实不知道,吸引和雇佣合适的候选人是多么艰难。反复争论之后,他们决定发布7个职位空缺信息:2名销售员、1名网站设计员、2名内容管理人员,1名办公室经理和1名网页的浏览员。他们采取的第一个做法是,设计并在当地的2种报纸中刊登大版面的广告,该广告要列出所有的职位;梅尔和詹尼弗认为,通过刊登大版面的广告,在广告上显著标明公的名称并用粗体字宽边排版,就能引起人们的注意,从而带来求职者。接下来2周时间里,这个广告让这个初出茅庐的公司花费了将近1000美元。它只带来了为数不多的一些求职者。在与他们电话交谈之后,梅尔和詹尼弗直截了当地回绝了3个;另外有2人说他们不感兴趣,还有2人说是安排接受面试但再也没有露面。

因此,梅尔和詹尼弗决定改变他们的方式,他们为每个职位采用不同的人员招募方法。在报纸上,他们在“销售员”类目下刊登了销售人招聘广告,在“行政管理”分类目下刊登了办公室经理招聘广告,他们通过monster.com发布网站设计员招聘广告,他们将内容管理人员以及网站浏览员广告打印好,整齐摆放在离公司办公室大约10分路程之遥的一所技术学院和一所社区学院的职业安置办公室里。他们还利用这种工作招贴方法去寻找独立承包人,利用这些承包人,公司可以亲自将课程递送到用户家中或办公室。

结果还是令人失望。通常经过一个周末,应当有十名有经验的销售人员来求职,还应当有数量相当的人申请办公室经理职位,但事实上,销售人员招聘广告只招来了3个询问电话,梅尔和詹尼弗觉得其中一人可以作为候选人,虽然此人所要求的薪金大大高于他们原打算支付的标准,而办公室经理职位只有一名求职者可能作为候选人。

梅尔和詹尼弗决定重新发布销售员招聘广告,但这一次要改变一下其在报纸上刊登的位置,该广告原来登在“销售员”类目之下,这次(由于该职位涉及整个公司电话销售工作)他们决定将它放在“电话销售人员”类目之下,这是一个单独的类目。但是,他们惊奇的发现,这家报社过去通常是为他们提供赊账,然后向他们一次收取以往刊登的所有招聘广告的费用,但刊登“电话销售人员”的广告却要事先收费。他们虽然觉得很奇怪,但还是这样登了广告,很快地发现了问题之所在。许多刊登这样招聘广告的企业都是由自由流动的销售人员经营的,梅尔和詹尼弗接到的许多电话(不是全部,但有很多)都是那些习惯于从事在某些人称作“锅炉房”(boiler-room)服务的销售人员打来的。换言之,这些人就是整天坐在电话机旁边专门按其雇主提供的名录打电话,推销各种东西,从防盗报警器到居家用品,到投资计划,到医生,应有尽有。这些人都是在压力极大的环境下工作,他们对动态学习公司不感兴趣,动态学习公司对他们也不感兴趣。

在网站设计员招聘广告方面,他们的进展要好一些,有4名求职者应聘。而在当地学院发布的职位招贴没有带来一个求职电话;当他们打电话给就业安置办公室询问原因的时候,他们得到的回答是,他们公布的每小时7美元的薪水“太低”了。结果,他们回去重新起草职位招贴,公布薪水为每小时10美元。

“我就是搞不明白这件事”,这是詹尼弗解释这个问题的说法。特别就销售员职位而言,梅尔和詹尼弗都觉得他们所提供的薪酬是非常有吸引力的,因此应聘者甚少使他们感到很奇怪。“也许许多人只是不再想为网站公司工作了”,梅尔想通了,大声说:“自2000年3月网站公司的市场彻底崩溃以来,许多好人才已经被垮台的网站公司的工作弄的灰心丧气了,因此他们可能只是在这种有线行业干够了。”

无论情况如何,他们都需要你(他们的顾问),帮助他们弄明白,以下是他们希望你为他们做的事。

[问题和作业]

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第3题
某校一名中学生上体育课的体验:过去每到体育课考试我心里就犯怵:还是老一套,谁跑得快、跳得高、打得好,谁得分就高。这么多年来我的体育课成绩在班上总是最低的,我永远是"三等公民"。自从选了乒乓球课后,老师就告诉我们体育考核在原有的"技能+基本素质"基础上扩展为"技能+基本素质+参与态度+实际能力+自我健康原则+理论水平认识"等方面的综合评价,突出了全面素质和健康教育的特点,强调学生在原有的基础上的学习提高,这次考试虽然我的技能不如大部分学生好,但我比从前进步了不少,再加上我上课积极认真组织带操,编排组织乒乓球赛,做裁判,设计的健康计划适合自己并认真执行,老师最后给了我86分。这种考核方法不搞以前的一刀切,给了我自信与勇气,这种良好的体验促使我爱上体育课,爱上体育锻炼
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第4题
维果茨基认为人类的高级认知机能需要采用什么方法进行研究?

A、内省法

B、反应时实验法

C、发生学方法

D、观察法

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第5题
当学习者还没有完全掌握一门语言时,在与他人的互动过程中会出现什么现象,也就是学习者的自言自语?

A、个体话语

B、内在言语

C、手势语

D、社会言语

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第6题
不合语法的句子,在不限时语法判断任务下低水平第二语言学习者所运用的知识类型是哪种?

A、内隐知识

B、外显知识

C、组块知识

D、语感知识

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第7题
有学者认为,学习者对语言形式的自我意识和注意程度是连接互动环境与语言习得二者之间的关键因素,这属于哪个视角的互动研究?

A、社会语言学视角

B、心理语言学视角

C、信息加工理论视角

D、普遍语法视角

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第8题
语言输出假设是哪位学者提出来的?

A、Swain

B、Krashen

C、Long

D、Selinker

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第9题
下列哪个任务属于组块研究的常用范式?

A、单--双任务范式

B、元语言知识测试

C、限时语法判断

D、启动范式

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