题目内容
（请给出正确答案）
A.所有的员工福利项目都要受国家法律的强制性约束
B.员工福利不属于雇主所支付的整体报酬
C.员工福利的给付形式多种多样，既有实物形式的，也有货币形式的
D.员工福利的水平完全取决于企业管理者的好恶、偏好
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更多“下列对员工福利的论述，正确的是（)。A、所有的员工福利项目都…”相关的问题
A.员工福利属于整体性薪酬的一部分
B.员工福利属于直接薪酬的范畴
C.员工福利属于间接薪酬的范畴
D.员工福利中既有直接薪酬，又有间接薪酬
E.员工福利与薪酬是完全独立的两个概念
A.企业承担的责任越来越轻，国家承担的责任越来越重
B.员工福利逐步走向制度化，员工可选择的空间越来越小
C.员工福利管理社会化趋势
D.体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理
E.员工福利逐渐走向货币化
A.员工福利与社会福利在社会功能方面是相辅相成的
B.员工福利与社会福利的责任主体都是企业
C.员工福利和社会福利在本质上是一致的，都是企业吸引、激励员工的人力资源管理事务
D.社会福利具有社会性特征，它面向所有的社会成员;员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工
E.员工福利与社会福利是一种相互替代的关系，社会福利的发展必然缩小员工福利发展的空间
A.①④
B. ①②④
C. ②③
D. ②③④
A.①②
B.①③
C.①②③
D.②③
A.根据员工对福利的选择权来看，可以将福利分为固定福利和弹性福利
B.按员工福利的选择权划分，可以将福利分为现金型和非现金型两种
C.按照员工福利的给付形式划分，可以分为即期性福利和延期性福利
D.根据福利的实施范围，福利还可以分为全员性福利、特种福利以及特困福利
E.按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划
A.员工福利中的法定社会保险、企业补充保险已经成为社会保障体系的重要组成部分，对整个社会保障体系起到积极有益的支撑作用
B.员工福利在社会保障体系中的地位日益降低，社会保障制度的日益完善使员工福利发展的空间越来越小
C.社会保障的实施主体是国家或社会，而员工福利的实施主体是企业
D.社会保障具有社会性特征，它面向所有的社会成员;员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工
A.员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念
B.员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬要更为复杂，更加难以计算和衡量
C.无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西
D.员工福利中的项目都是由企业自主设定的
下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是()：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.③④⑤
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