更多“职务轮换是一种典型的在职培训方法。()”相关的问题
第1题
最传统的在职培训方法是师傅带徒弟的方法。
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第2题
属于在职培训的方法是()
A. 案例研究法
B. 行为示范法
C. 教练
D. 演讲法
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第3题
以下哪项是在职培训方法?
A、现场课堂讲座
B、学徒
C、公开研讨会
D、自学课程
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第4题
设立代理职务不仅是一种培训管理人员的方法,而且可帮助组织进行正确的提升,防止彼得现象的产生()
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第5题
在职培训最重要的一个缺陷是()。
A.没有给受训人实践的机会
B.没有给员工反馈信息的渠道
C.流于形式无效果
D.很多工作细节无法通过观察和提问来学习
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第6题
在职护理人员专业技术培训的主要方法是()
A、脱产学习
B、半脱产学习
C、进修学习
D、自学或在临床实践中培训
E、加强考核训练
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第7题
案例研讨法是一种用()方式进行培训的方法。
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第8题
上岗培训有两种类型:对工作单位的上岗培训和对组织的上岗培训。()
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第9题
真实工作预览只向申请者提供关于工作和公司的有利的信息,而不提供不利的信息。()
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第10题
招聘高层管理者的最好的甄选手段是评估中心。()
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